El despido de un profesor ha sacado a la luz un posible caso de
homofobia en Sevilla. Se trata del docente Francisco José Gutiérrez, que
impartía clases en el Colegio Buen Pastor y ha interpuesto una demanda
contra el director del centro y la jefa de estudios por lo que considera
un trato “discriminatorio, humillante e indigno” que vendría sufriendo
desde principios de 2014 y que califica como “injusta reacción” a su matrimonio.


El profesor solicita al juez que declare el despido improcedente y
condene a los demandados al pago conjunto y solidario de la
indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores.


Según el profesor, desde principios de 2014 sufre “un permanente hostigamiento psicológico” que le ha ocasionado “un severo trastorno depresivo así como la reagudización de enfermedades preexistentes”,
motivo por el que permanece en situación de incapacidad temporal desde
el pasado 13 de noviembre. Para Francisco José, lo ocurrido puede
deberse al hecho de “haber contraído matrimonio con otra persona del mismo sexo”,
y subraya que la conducta denunciada la sufrió por parte del director
del centro y su esposa, que ejerce como jefa de estudios. «Los
motivos que han llevado a la empresa a adoptar esa incalificable actitud
pueden encontrarse en una injusta reacción al matrimonio contraído por
el demandante con persona del mismo sexo, celebrado en diciembre de
2013, del que la empresa ha debido tener conocimiento en 2014»
, sostiene el profesor, que subraya que la conducta denunciada «viene siendo protagonizada»
por el director del centro y su esposa, que ejerce como jefa de
estudios. Así consta en la denuncia que ha interpuesto un profesor
homosexual ha presentado una demanda por resolución de contrato contra
el director y la jefa de estudios del colegio Buen Pastor de Sevilla por
el trato «peyorativo, discriminatorio, humillante e indigno»


Asimismo, el docente denuncia que “le hacían hacer los exámenes de su curso, para que luego estos exámenes fueran completamente modificados por el director”, mientras que, en la Junta de Evaluación, “tiene mucho más peso lo que diga el orientador y el jefe de estudios a su visión como tutor”, precisando además que le ponían dichas juntas “en un horario fuera de horas de trabajo o durante la hora de almorzar”.


Según el profesor, el director le llamó una vez a su despacho «ya que un día en horario no lectivo iba con otras dos compañeras de trabajo a comer», por lo que le preguntó que «de dónde venía y qué estaba tramando», a lo que se suma que, «para que no tenga contacto con sus compañeros, le han quitado todos los recreos y lo han sustituido con horas de correcciones».


Además, «han advertido a compañeros que si lo ven hablando» con el demandante «van a la puta calle», mientras que, «como
no tiene nivel, según la jefa de estudios, le rebajaron a segundo de
Primaria y le han puesto a trabajar en un despacho independiente en la
planta primera»
. Según el profesor, «le recuerdan continuamente
que si se prepara las oposiciones para la pública, ellos tienen
contactos que les pueden informar, y que si las hace iría a la calle»
, le «responsabilizan de acciones de otros compañeros» y, en una reunión con el director, éste le reprochó que «no iba de frente y no era claro en la vida», y, «mirándole
al anillo, le dijo textualmente “yo lo sé todo”». «Esta grave, injusta e
insostenible situación pone de manifiesto la intención de los
demandados de realizar una alienación y un desgaste constante de la
voluntad y dignidad del demandante, hasta que consigan que abandone la
empresa»
, lamenta el afectado.


Colectivos LGTB apoyan al profesor acosado y amenazado por ser gay
La Fundación Triángulo Andalucía y la Federación Andalucía Diversidad
LGBT han mostrado su apoyo al profesor homosexual del Colegio Buen
Pastor de Sevilla que ha denunciado un presunto trato “peyorativo y humillante”
recibido desde que se conociese su matrimonio con una persona de su
mismo sexo. Las asociaciones que piden que la Consejería de Educación,
Cultura y Deporte “deje de bajar la cabeza” y establezca un protocolo andaluz de actuación ante la LGBTfobia en las aulas, debido “a los reiterados casos de mobbing y despido de profesores homosexuales en escuelas concertadas”.


A través de un comunicado, la Fundación Triángulo Andalucía señala
que tiene constancia de este caso desde hace unos meses cuando la
víctima se puso en contacto con ellos para recibir atención y
asesoramiento. Así, la fundación explica que los hechos se produjeron
cuando el director se enteró de que el profesor Francisco José Gutiérrez
se casó con su marido, momento, asegura, “a partir del cual Joaquín
Egea –director del centro– comenzó todo un proceso de acoso,
cambiándole de puesto de trabajo, realizando un control excesivo o
utilizando su posición para denigrarle frente al resto de sus compañeros
además de otras acciones de acoso y hostigamiento
. De este modo, señala que el profesor “intentó llegar a un acuerdo” con el centro educativo porque la situación “le
estaba causando un deterioro a su integridad personal y no quería que
la situación afectara ni a sus compañeros ni menos aún a sus estudiantes
“. Pero, advierte la fundación,
“como la actitud homófoba del director fue en aumento, este decidió
presentar denuncia y ahora sale a la luz tras haberse fijado por los
juzgados la vista del juicio”
.


Ante esta situación, Fundación Triángulo quiere pedir tanto al
Consejo Escolar del Buen Pastor, como demás comunidad educativa, que “se rebelen contra esta situación de injusticia”, toda vez que quiere agradecer al profesor “el valor de denunciar”. Por otro lado, insiste en que la Consejería de Educación
“debe revisar los conciertos de aquellos centros sostenidos con fondos
públicos que sistemáticamente incumplen el Estatuto de Autonomía y los
derechos fundamentales de miembros de la comunidad educativa”
.


Tras este caso de posible homofobia en Sevilla, la Federación Andaluza ‘Andalucía Diversidad LGBT’ ha pedido a la Junta de Andalucía un Protocolo Andaluz de Actuación ante la LGBTfobia en las Aulas.


‘Andalucía Diversidad LGBT’ ha mostrado su apoyo al
profesor, al que ha ofrecido sus servicios legales, y ha demandado una
investigación urgente por parte de la Consejería de Educación de la
Junta de Andalucía. Además la federación ha puesto en conocimiento del
caso a la Fiscalía Especializada en Tutela de la Igualdad y No
Discriminación de la provincia de Sevilla. La federación andaluza
considera que “son ya numerosos los casos de profesores que son
acosados y despedidos tras conocerse su orientación sexual en centros
concertados, principalmente católicos. Además los casos conocidos son
solo un iceberg de muchos más casos donde las víctimas no han denunciado
por miedo a represalias en otros centros o presiones de su entorno”

por lo que animan a que se denuncie siempre para poder cambiar estas
actitudes intolerantes y homófobas que aún se conservan en muchos
centros educativos andaluces”, declara Antonio Ferre, presidente de
Andalucía Diversidad LGBT.


Este protocolo debería incluir medidas de formación en la gestión de
la diversidad en las aulas para profesores, inspectores de Educación y
orientadores de los centros educativos andaluces. Los Centros Educativos
“deberían implantar un Plan Específico sobre el Respeto a la
Diversidad, incluyendo la lucha contra el bullying LGTfóbico de alumnos y
contra el mobbing de profesores LGBT, haciendo de los centros escolares
espacios de respeto a la diversidad y convivencia
“.


“Es muy importante que la Junta de Andalucía desarrolle el
Artículo 37 del Estatuto de Autonomía aprobado en 2007, donde se
especifica el fomento de ‘la educación en valores que fomente la
igualdad, la tolerancia, la libertad y la solidaridad’”
, ha declarado Antonio Ferre.


‘Desde ‘Andalucía Diversidad LGBT’ aprovechamos el presente
período electoral para reivindicar una Ley Andaluza de lucha contra la
LGBTfobia y otros delitos de odio, que podría vertebrar una respuesta
integral ante la discriminación y el odio en toda la Comunidad de
Andalucía”
, afirma Ferre, quien añade que la federación aprovecha
este período electoral para reivindicar una Ley Andaluza de lucha contra
la LGBTfobia y otros delitos de odio, que, a su juicio, “podría vertebrar una respuesta integral ante la discriminación y el odio en toda la comunidad”.


En este sentido, ‘Andalucía Diversidad’ dice que ha pedido encuentros
con las principales fuerzas políticas de cara a las elecciones
andaluzas para que expliquen las políticas sociales y que afectan a LGBT
en sus programas electorales, y para proponerles medidas concretas que
deberían implantarse en Andalucía.